Employee Net Promoter Score

Pesquisa eNPS — entenda o engajamento real da sua equipe.

A mesma métrica do NPS, aplicada internamente. Resposta anônima garantida. Descubra se seus colaboradores recomendariam a empresa como lugar para trabalhar.

Turnover custa caro. Ouvir o time custa menos.

O eNPS detecta queda de engajamento meses antes da demissão. Uma pergunta por trimestre pode revelar o que nenhuma reunião de 1:1 captura.

Anonimato de verdade

A identidade do respondente não aparece em nenhum relatório, export ou dashboard. Anonimização é técnica, não promessa.

Recorrência automática

Configure uma vez, rode todo mês ou trimestre. O sistema dispara sozinho.

Validação de e-mails antes do envio

E-mails inválidos são filtrados automaticamente. Sem bounce, sem desperdício de envio.

01Alertas de engajamento

Detecte quedas de engajamento cedo

Alertas por e-mail quando o eNPS cai ou o sentimento fica negativo. Você percebe o problema antes que vire turnover.

02IA anônima

Comentários categorizados por IA — sem identificar quem escreveu

A IA classifica cada comentário por sentimento e identifica os temas mais citados. Tudo sem expor a identidade do respondente.

03Export seguro

Export anonimizado

Excel, CSV e PDF sem nomes, sem e-mails, sem identificação. Pronto para compartilhar com liderança e RH.

Perguntas sobre pesquisa eNPS

O eNPS é realmente anônimo?

Sim. A identidade é invisível em dashboards, relatórios, exports e API. Nem o admin consegue ver quem respondeu o quê.

Com que frequência devo rodar eNPS?

Trimestral é o padrão mais comum. Mensal funciona para times em mudança. Evite semanal — gera fadiga.

Posso enviar eNPS por WhatsApp?

Pode, mas e-mail é recomendado para garantir que a resposta vem do dispositivo pessoal do colaborador.

Ouça sua equipe antes que ela pare de falar.

7 dias grátis. Resposta anônima garantida.